+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Листок по учету кадров установленной формы с фотографией

Какими иностранными языками владеете 8. Ученая степень, ученое звание не имею Ответственность организации, если личный листок по учету кадров отсутствует Документ используют для личного дела. В нем содержатся все биографические и персональные сведения о каждом специалисте. Унифицированной формы бланк для листка не разработан.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить больничный лист работодателю?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При приеме на работу сотрудника (в ООО и в ИП) нужно ли заводить Личный листок по учету кадров?

Белоярский информационный центр "Квадрат" Перечень документов для поступления в аспирантуру Так, личные дела могут вестись как на всех работников, так и на определенную их категорию. На предприятиях личные дела целесообразно вести на следующие основные категории работников: Однако во многих организациях личные дела сотрудников ведутся на всех работников независимо от статуса и выполняемой работы включая технический персонал , так как личное дело - чрезвычайно удобный источник информации о каждом работнике.

Какие документы можно и нельзя хранить в личном деле Вести личные дела необязательно. Но это не значит, что удастся спрятать их от инспектора, который придет с проверкой. Не забывайте, что в личном деле можно хранить далеко не все документы, которые связаны с сотрудником и его работой.

Это самая удобная форма систематизации персональных данных работников. Запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу работника персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях, частной жизни, членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах.

Документы личного дела работника помещаются в скоросшиватель, на обложке которого проставляется присвоенный делу порядковый номер.

Под этим номером личное дело регистрируется в книге журнале учета личных дел. После увольнения личное дело сотрудника изымается из скоросшивателя, оформляется для передачи в архив организации и сдается на хранение.

Оформление обложки личного дела Обложка дела постоянного, временных свыше 10 лет сроков хранения, в т. В тех случаях, когда дело состоит из нескольких томов частей , на обложку каждого тома части выносится общий заголовок дела и заголовок каждого тома части.

Подлинность документов в заголовке дела не оговаривается При изменении наименования организации структурного подразделения в течение периода, охватываемого документами дела, или при передаче дела в другую организацию в другое структурное подразделение на обложке дела дописывается новое наименование этой организации или организации-правопреемника, а прежнее наименование организации структурного подразделения заключается в скобки.

Инструкция по кадровому делопроизводству по новому ГОСТу В заголовке дела, содержащего копии документов, должно быть указание на их копийность, например: На обложке арабскими цифрами указываются крайние даты дела - обычно это даты подписания приказа о приеме и приказа об увольнении лица, на которое это дело заведено.

Если в дело включены документы приложения и т. Даты дела могут не указываться на обложке дела, содержащего годовые планы и отчеты, так как они отражаются в его заголовке. Обязательными реквизитами обложки дела являются также указание количества листов в деле, которое проставляется на основании листа-заверителя заверительной надписи , и срок хранения дела на обложках дел постоянного срока хранения указывается: Для государственных гражданских служащих предусмотрено, что в их личное дело вносятся их персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и сокращением с гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа ч.

В личные дела работников включаются следующие документы: Поступающие в личное дело сотрудника документы располагаются в хронологическом порядке. Помимо перечисленных, в личное дело работника могут входить и некоторые другие документы например, документы о прохождении работником конкурса на замещение вакантной должности, копии документов о награждении сотрудника присвоении ему почетных званий, награждении грамотой и т.

На обороте фотографии указываются фамилия, имя, отчество работника. Рекомендуется обновлять фотографии не реже одного раза в пять лет или же по достижении работниками возраста 20 и 45 лет. При этом не требуется вносить какие-либо изменения или дополнения в личный листок по учету кадров или анкету, тем более не нужно требовать от работника заново заполнять эти документы.

Все изменения в личном деле работника должны отражаться в отдельных, дополнительных листах. Обычно они имеют табличную форму и разрабатываются по усмотрению работодателя. Каждый раз после внесения очередного изменения в личное дело работника сотрудник кадровой службы подписывает дополнение к личному листку по учету кадров.

Если на бланке не остается места для внесения последующих изменений, заполняют следующий аналогичный бланк. Обязательным реквизитом дополнения к личному листку по учету кадров являются отметки о проведении проверок наличия и состояния личных дел работников.

На оборотной стороне личного листка после всех других сведений делают отметку: Список документов для поступления Read Now Форма документа, образец. Личный листок по учету кадров Образец заполнения.

Личный листок по учету кадров Образец заполнения: Данный бланк. Общие положения 1. Настоящий Порядок определяет правила ведения, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных государственного гражданского служащего и муниципального служащего Кыргызской Республики далее - служащий , а также ведения его личного дела в соответствии со статьей 26 Закона Кыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе" далее - Закон.

Конкурс состоится 5 сентября г. Москва, ул. Тверская, д. Начало работы конкурсной комиссии 5 сентября г. Кандидатам, не прошедшим предварительный отбор, направляется уведомление в течение трех рабочих дней об отказе в допуске к участию в дальнейшем конкурсе.

Конкурс кандидатов для зачисления в резерв кадров проводится в два этапа: Для граждан, участвующих в конкурсе и изъявивших желание пройти месячный учебный курс, уполномоченный государственный орган в сфере таможенного дела обеспечивает организацию и проведение учебных курсов по таможенному делу.

Для проведения учебных курсов уполномоченный государственный орган в сфере таможенного дела вправе привлекать на договорных отношениях юридических лиц, имеющих лицензии на образовательную деятельность.

Учебные курсы не являются обязательными и организовываются для кандидатов, желающих пройти обучение. Компьютерное тестирование проводится с целью объективной и прозрачной оценки уровня профессиональной подготовки, квалификации, знаний законодательства и является составной частью процедуры конкурсного отбора.

Объективность проведения компьютерного тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов, содержания заданий. Задание содержит вопросы для оценки знаний законодательства в сфере таможенного дела, государственного управления и государственной службы.

Процедура проведения компьютерного тестирования, количество вопросов в задании, степень их сложности, методика оценки результатов компьютерного тестирования, а также общее время, отведенное на выполнение заданий, определяются уполномоченным государственным органом в сфере таможенного дела.

Конкурсная комиссия Порядок организации Конкурса 5. Решение об организации Конкурса принимает учредитель государственного муниципального общеобразовательного учреждения далее - Организатор конкурса при наличии вакантной незамещаемой должности руководителя государственного муниципального общеобразовательного учреждения далее - общеобразовательное учреждение , предусмотренной штатным расписанием общеобразовательного учреждения.

Организатор конкурса выполняет следующие функции: Информационное сообщение Организатора конкурса о проведении Конкурса должно включать: Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей учредителя общеобразовательного учреждения, органов самоуправления общеобразовательного учреждения, включая родительский комитет, независимых от Организатора конкурса экспертов в области управления в сфере образования.

Примерная схема заполнения документа Для удобства восприятия информации, ее лучше распределить следующим образом: Неважно справа или лева. Личный листок по учету кадров Инфо Форма личного листка приведена в приложении к Инструкции о.

Личный листок по учету кадров оформляется по установленной форме.. Дополнение к личному листку по учету кадров. Дата публикования: Заполняем личный листок по учету кадров Инструкция по кадровому делопроизводству Инфо Форма личного листка приведена в приложении к Инструкции о.

Скачать пустой бланк заявления на компенсацию отпуска. Это в свою очередь дает возможность определить, насколько сотрудник будет соответствовать той или иной должности, а также принять решение о том, можно ли поручать этому специалисту какую-либо особо ответственную и важную работу. Какие документы требуются для оформления листка Почти все сведения, вносимые в листок, должны быть подтверждены документально.

Как правило, сюда вносится информация из паспорта, аттестата, диплома или свидетельства об образовании, трудовой книжки, а также сведения, взятые из справок о наличии наград, изобретений, льгот и т. Правила составления личного листка На сегодняшний день личный листок по учету кадров не является строго обязательным документом для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей—работодателей.

Тем не менее, он относится к категории востребованных документов, и в основном используется при приеме на работу в крупные коммерческие структуры. Организация учета работников возлагается на руководителей министерств здравоохранения союзных республик, местных органов здравоохранения, учреждений и предприятий системы здравоохранения.

Работа по учету осуществляется управлениями отделами кадров или инспекторами по кадрам, а где их нет, выделенными администрацией учреждения и предприятия для этой цели работниками. На работников всех категорий, в том числе специалистов с высшим и средним специальным образованием и молодых рабочих, окончивших училища, школы, заводится карточка по типовой форме N Т На специалистов с высшим и средним специальным образованием, занимающих должности, не входящие в номенклатуру вышестоящих организаций, личные листки по учету кадров не заполняются.

Личные карточки типовая форма N Т-2 раскладываются в алфавитном порядке. Личная карточка типовая форма N Т-2 заполняется на основании опроса работника и соответствующих документов: На все вопросы личной карточки даются точные и ясные ответы, а записи формулируются полностью, без сокращений: Организация работы по исполнению настоящей Инструкции возлагается на Главное управление кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации, кадровые подразделения прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур, Университета Генеральной прокуратуры Российской Федерации, старших помощников, помощников по кадровым вопросам прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур далее - работники кадровых подразделений , осуществляющих комплектование органов и организаций прокуратуры Российской Федерации прокурорскими работниками, гражданскими служащими и другими работниками, ведение и сохранность личных дел и трудовых книжек, обеспечивающих конфиденциальность содержащихся в них сведений, ознакомление прокурорских работников, гражданских служащих и других работников с их личными делами и трудовыми книжками.

Работники кадровых подразделений, уполномоченные на ведение и хранение личных дел и трудовых книжек прокурорских работников, гражданских служащих и других работников, несут дисциплинарную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение сведений, содержащихся в личных делах и трудовых книжках прокурорских работников, гражданских служащих и других работников, а также за нарушение порядка их ведения и хранения.

Так, личные дела могут вестись как на всех работников, так и на определенную их категорию. Внутренняя опись документов дела Ситуация: Внутреннюю опись документов сразу вложите в дело и заполняйте ее по мере поступления в него документов.

Перед сдачей дела на архивное хранение на описи сделайте итоговую запись, в которой укажите, сколько всего документов находится в деле и из скольких листов оно состоит.

Подтверждают такой порядок положения пунктов 4. Действия после заполнения личного листка по учету кадров После заполнения личный листок по учету кадров работник должен подписать с указанием даты заполнения и передать специалисту по кадрам для проверки полноты и правильности его заполнения, который сверит соответствие записей, сделанных в личном листке, записям в документах часть вторая п.

Прием граждан для обучения в аспирантуру осуществляется за счет средств республиканского бюджета в соответствии с планом, утвержденным Министерством образования Республики Беларусь, и за счет средств физических и или юридических лиц по специальностям, по которым ведется подготовка научных работников высшей квалификации в ВГУ имени П.

В аспирантуру принимаются лица, имеющие диплом о высшем образовании. Для поступающих в аспирантуру для обучения в заочной форме получения образования и в форме соискательства опыт практической работы не менее двух лет на должностях, требующих наличия высшего образования, является обязательным.

Лица, поступающие в аспирантуру, подают в приемную комиссию следующие документы: Белоярский информационный центр "Квадрат" Для поступления на бюджет: Возраст кандидатов на обучение исчисляется по состоянию на год поступления в Университет.

При этом не допускается прием на учебу на места, финансируемые за счет средств федерального бюджета, по очной форме обучения лиц, чей возраст к моменту окончания Университета не достигнет возраста, необходимого для приема на службу в органы внутренних дел 18 лет.

Не принимаются на учебу лица, чей возраст к моменту завершения обучения достигнет предельного возраста пребывания на службе, установленного Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

Ответственность за отбор кандидатов на учебу возлагается на начальников соответствующих комплектующих органов и руководителей кадровых подразделений. Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса на замещение вакантной должности старшего преподавателя кафедры административно-правовых дисциплин юридического факультета: Высшее образование — специалитет или магистратура, направленность профиль которого, как правило, соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине модулю.

При несоответствии направленности профиля образования преподаваемому учебному курсу, дисциплине модулю — опыт работы в области профессиональной деятельности, осваиваемой обучающимися или соответствующей преподаваемому учебному курсу, дисциплине модулю.

Стаж научно-педагогической работы не менее трёх лет. Любовь и голуби комедия, реж. Владимир Меньшов, г.

Личный листок по учету кадров заполненный образец. Личный листок по учету кадров

Скачать пустой бланк заявления на компенсацию отпуска. Это в свою очередь дает возможность определить, насколько сотрудник будет соответствовать той или иной должности, а также принять решение о том, можно ли поручать этому специалисту какую-либо особо ответственную и важную работу. Какие документы требуются для оформления листка Почти все сведения, вносимые в листок, должны быть подтверждены документально. Как правило, сюда вносится информация из паспорта, аттестата, диплома или свидетельства об образовании, трудовой книжки, а также сведения, взятые из справок о наличии наград, изобретений, льгот и т.

Инструкция по кадровому делопроизводству Инфо Форма личного листка приведена в приложении к Инструкции о. Личный листок по учету кадров оформляется по установленной форме..

Белоярский информационный центр "Квадрат" Перечень документов для поступления в аспирантуру Так, личные дела могут вестись как на всех работников, так и на определенную их категорию. На предприятиях личные дела целесообразно вести на следующие основные категории работников: Однако во многих организациях личные дела сотрудников ведутся на всех работников независимо от статуса и выполняемой работы включая технический персонал , так как личное дело - чрезвычайно удобный источник информации о каждом работнике. Какие документы можно и нельзя хранить в личном деле Вести личные дела необязательно. Но это не значит, что удастся спрятать их от инспектора, который придет с проверкой.

Личный листок по учету кадров в Казахстане: бланк, заполнение

Дополнение к личному листку по учету кадров Понадобится, чтобы отразить изменения в данных сотрудника Лист-заверитель личного дела Нужен при сдаче личного дела в архив Скачать Как оформить личный листок по учету кадров: Листок применяют для формирования личного дела уже принятого специалиста. В него вносят основные персональные, биографические сведения о работающем специалисте. Личный листок по учету кадров для коммерческих организаций не будет обязательным документом. Его форму работодатель определяет самостоятельно. Личный листок по учету кадров: Сделать это нужно после того, как с ним заключат трудовой и соискатель станет полноправным сотрудником компании.

Образцы необходимых документов для поступления на государственную службу

Работник может заполнить не все разделы, и работодатель не может заставить его это сделать. В государственных учреждениях отказ работника заполнить листок приравнивается к отказу от исполнения должностных обязанностей. В частной фирме негативным последствием отказа от предоставления информации о себе может стать лишь недоброжелательное отношение к новому работнику со стороны руководства, но и оно может подпортить работнику жизнь на новой работе. Если работник заполнил листок, а впоследствии какие-либо сведения, указанные в документе, стали неактуальными работник женился, съездил в командировку за границу и т. При увольнении данный документ работнику не выдается и остается на хранении у работодателя.

Положение устанавливает основные принципы и правила, регулирующие порядок и условия проведения конкурса на замещение должностей в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации далее - учреждения и органы , занимаемых на конкурсной основе. Целью конкурса является отбор наиболее подготовленных лиц, имеющих необходимое образование, профессиональные знания и соответствующий возраст, способных по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья к службе в уголовно - исполнительной системе.

Общие положения 1. Настоящий Порядок определяет правила ведения, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных государственного гражданского служащего и муниципального служащего Кыргызской Республики далее - служащий , а также ведения его личного дела в соответствии со статьей 26 Закона Кыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе" далее - Закон. Под персональными данными служащего понимаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни служащего, позволяющие идентифицировать его личность и содержащиеся в личном деле служащего либо подлежащие включению в его личное дело в соответствии с настоящим Порядком. Персональные данные, внесенные в личные дела служащих, иные сведения, содержащиеся в личных делах служащих, относятся к сведениям конфиденциального характера за исключением сведений, которые в установленных законами Кыргызской Республики случаях могут быть опубликованы в средствах массовой информации.

ПОМОЖЕМ РАБОТНИКУ ЗАПОЛНИТЬ ЛИЧНЫЙ ЛИСТОК ПО УЧЕТУ КАДРОВ ПРАВИЛЬНО!

Все работники органов, учреждений и предприятий Министерства здравоохранения СССР, независимо от занимаемой должности или выполняемой работы, подлежат персональному учету по месту их работы. Организация учета работников возлагается на руководителей министерств здравоохранения союзных республик, местных органов здравоохранения, учреждений и предприятий системы здравоохранения. Работа по учету осуществляется управлениями отделами кадров или инспекторами по кадрам, а где их нет, выделенными администрацией учреждения и предприятия для этой цели работниками. На работников всех категорий, в том числе специалистов с высшим и средним специальным образованием и молодых рабочих, окончивших училища, школы, заводится карточка по типовой форме N Т

Общие положения 1. Организация работы по исполнению настоящей Инструкции возлагается на Главное управление кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации, кадровые подразделения прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур, Университета Генеральной прокуратуры Российской Федерации, старших помощников, помощников по кадровым вопросам прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур далее - работники кадровых подразделений , осуществляющих комплектование органов и организаций прокуратуры Российской Федерации прокурорскими работниками, гражданскими служащими и другими работниками, ведение и сохранность личных дел и трудовых книжек, обеспечивающих конфиденциальность содержащихся в них сведений, ознакомление прокурорских работников, гражданских служащих и других работников с их личными делами и трудовыми книжками. Работники кадровых подразделений, уполномоченные на ведение и хранение личных дел и трудовых книжек прокурорских работников, гражданских служащих и других работников, несут дисциплинарную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение сведений, содержащихся в личных делах и трудовых книжках прокурорских работников, гражданских служащих и других работников, а также за нарушение порядка их ведения и хранения. Для ведения учета кадров прокурорских работников, гражданских служащих и других работников работникам кадровик подразделений предоставляются необходимое компьютерное программное обеспечение, печати и штампы, учет, хранение и использование которых регламентируются Инструкцией по делопроизводству в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации. Ответственность за организацию и состояние учета кадров прокурорских работников, гражданских служащих и других работников несут руководители органов и организаций прокуратуры Российской Федерации, а также их кадровых подразделений.

Конкурсная комиссия

Порядок учета кадров 3. Учет авиаработников по своему назначению подразделяется на персональный, штатно - должностной и статистический. На всех лиц, работающих в авиапредприятиях, составляются и сводятся в действующую картотеку личные карточки по установленной форме Т-2 приложение 1. На учащихся учебных заведений гражданской авиации составляются и ведутся личные карточки учащихся приложение 2 или алфавитные книги учащихся. Персональный учет научных работников ведется по учетной карточке научного работника, форма Т-4 приложение 3.

а также листок по учету кадров установленной формы с фотографией по результатам конкурса может быть обжаловано в суд в установленном.

Дальневосточный юридический институт МВД России , г. Хабаровск, пер. Казарменный, 15 тел. Профессора кафедры физической подготовки 1 ставка.

Оформление личного листка по учету кадров

Порядок проведения аттестации Документ утратил силу или отменен IV. Порядок проведения аттестации 7. К аттестации допускаются любые дееспособные физические лица, в том числе иностранные, представившие в Госкомимущество России документы, перечисленные в п. Для прохождения аттестации в Госкомимущество России представляются следующие документы:

Read Now Форма документа, образец. Личный листок по учету кадров Образец заполнения. Личный листок по учету кадров Образец заполнения: Данный бланк.

Действия после заполнения личного листка по учету кадров После заполнения личный листок по учету кадров работник должен подписать с указанием даты заполнения и передать специалисту по кадрам для проверки полноты и правильности его заполнения, который сверит соответствие записей, сделанных в личном листке, записям в документах часть вторая п. От редакции:

.

.

.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владлен

    ЭЭЭЭЭЭЭ . Дяди ! Они че там вообще припухли , это еще мягко сказано . Какие такие налоги , а ОНИ со свиих Миллиардов плотят эти же налоги , НЕТ , тока гребут и гребут , вообще хотят ивана голым оставить . Во-первых , ни кто тут 3.000 не зарабатывает , и не самые лучшие работы выполняют . Во-вторых , люди далеко от семей , годами не видятся , родители без детей и дети без родителей . Сами вынудили нас уехать а то тут дома житья нету , за все плати , цены ростут быстрее чем помидоры , и никто нас не кормит и не лечит когда надо , все сами И ЕЩЕ ИМ Б.ТЬ НАЛОГИ , ВОТ ЖЕ Ж С.И ! ВЫ ДУМАЙТЕ КАК ЛЮДЯМ ПОМОЧЬ , ДОМОЙ ВЕРНУТЬ , А НЕ ЗАБИРАТЬ ПОСЛЕДНИЕ КРОХИ ! Тарас извиняюсь за выражения , но так далеко не поедем , сможете передайте там всех Господам , . а то реально скоро все свалят и не вернуться , куда к кому , к Пете , потому что надо срочно налог заплатить . Неее нууу тооооо ПИ.Ц . Извиняюсь.