+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

По инициативе работодателя или работника с лицами поступающими на работу

Принимаем на работу сотрудника: Шаг 1. Получите от лица, принимаемого на работу, документы для оформления трудовых отношений В соответствии с ч. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и работник. Срочный трудовой договор

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Публикации

Срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту: В данном случае речь идет только о тех работниках, которые достигли пенсионного возраста и которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости или по выслуге лет.

На практике данная норма порождает множество вопросов как у самого работника, так и у работодателя. Например, является ли это нарушением конституционных прав гражданина, можно ли бессрочный трудовой договор переоформить в срочный, когда работник достигнет пенсионного возраста и другие.

В Трудовом кодексе РФ законодатель определил приоритет трудовых отношений, заключенных на неопределенный срок над срочными отношениями, установив обязанность работодателя обосновать срочность правоотношений. Поскольку срочный трудовой договор защищает права работника в меньшей степени, чем договор, заключенный на неопределенный срок.

Вместе с тем ч. В связи с чем возникает вопрос о критерии установления срочных трудовых отношений, если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не учитываются.

Мироненко, классифицируя специальные основания заключения срочного трудового договора, которые были указаны уже в первоначальной редакции Трудового кодекса РФ г. Присоединимся к мнению С. Мироненко о том, что позиция законодателя объяснима и даже допустима в отношении инвалидов, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера, но остается не ясным включение в перечень лиц, с которыми возможно заключение срочного трудового договора, обучающихся и пенсионеров по возрасту [2].

Действительно, в науке трудового права широко обсуждается такое основание для заключения срочного трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Большинство ученых считают, что в целом данное нарушение касается использования труда социально незащищенных слоев населения: Это существенно снижает уровень защищенности лиц пенсионного возраста в сфере труда, не соответствует Конституции РФ и международному трудовому праву, является основание для дискриминационных ограничений в сфере реализации права граждан на труд [4].

По мнению Амурского городского суда Хабаровского края, указанное законоположение, предоставляющее работодателю возможность заключения срочного трудового договора с гражданином лишь по причине достижения им пенсионного возраста — безотносительно к характеру, условиям трудовой деятельности, каким-либо иным имеющим значение для выполнения конкретной трудовой функции обстоятельствам — неправомерно ограничивает трудовые права данной категории лиц, носит дискриминационный характер и нарушает принцип равенства.

Определением Конституционного Суда РФ от Конституционный суд разъяснил, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, которые свободны в определении его вида, а значит, договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Но закрепляя право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту, работодателю предоставляется возможность инициировать заключение срочного трудового без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Тем не менее Конституционный Суд РФ в своих решениях, касающихся трудовых и социальных прав граждан, неоднократно отмечал, что соблюдение принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации, означает помимо прочего запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях ; при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении; если же условия не являются равными, федеральный законодатель вправе устанавливать для них различный правовой статус.

Безусловно, ч. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: Вместе с тем Конституционный Суд РФ акцентирует внимание на факте добровольного согласия работника и работодателя.

В случае же, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, работник вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции.

Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок [7].

Хохряковой, которая считает, что эта норма неконституционна, так как пенсионеры относятся к той категории лиц, которые особо нуждаются в социальной защите и поддержке со стороны государства [8]. Однако при соотношении всего вышесказанного в жизни, полагаем, работник-пенсионер скорее предпочтет срочные трудовые отношения выгодные работодателю, чем получит отказ в трудоустройстве.

На основании ч. Однако с поступающим на работу пенсионером по возрасту можно. В связи с изложенным Е. В связи с чем предлагается из ч.

Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Работодатели нередко жалуются на отсутствие стимула, гибкости, энергичности в работе пенсионеров и в изменении срока трудового договора видят определенный выход. По сути, работодатель просто хочет избавиться от нежелательного работника.

Однако следует обратить внимание, что срочный трудовой договор может быть заключен только с вновь принимаемым на работу пенсионером.

Те работники, которые в период работы по договору, заключенному на неопределенный срок, достигли пенсионного возраста и оформили пенсию по старости или имеют уже пенсию по выслуге лет , продолжают оставаться на постоянной работе. Перезаключение с ними бессрочных трудовых договоров на срочные недопустимо.

Не могут быть включены в договор условия, делающие положения работника хуже, чем установлено законодательством, а также локальными нормативными актами и коллективным договором, тем более в одностороннем порядке.

Ведь изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон трудового договора ст. А условие об установлении срока трудового договора, несомненно, будет ухудшать положение работника-пенсионера.

Кроме того, в п. То есть в первом случае законодатель выделил главный фактор — возраст, а во втором — состояние здоровья с разрешением работы временного характера. Следует обратить внимание, что срочный трудовой договор может быть заключен только с вновь принимаемым на работу пенсионером.

Почему же в первом случае, возраст тоже стал обстоятельством, предопределяющим работу по срочному трудовому договору. Ведь здесь важным условием является факт достижения пенсионером возраста, при котором назначается пенсия по возрасту старости , а не какая-либо другая причина.

Во втором же случае состояние здоровья является весомым фактором для установления трудовых отношений на определенный срок, то есть вполне оправдано проявляется забота государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Таким образом, проведенный анализ показал наличие дискуссионных вопросов в действующем законодательстве и практике его применения.

Полагаем, заключение срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, вновь принимаемыми на работу, не обосновано и отчасти дискриминационно. Поскольку поводом для включения такой категории в перечень для заключения срочного трудового договора определенно не является характер предстоящей работы или условия ее выполнения.

Раскрытые в статье проблемы и предложенные пути их решения предполагают внесение изменений в Трудовой кодекс РФ, которые позволят уменьшить нарушения прав пенсионеров по возрасту, связанных с заключением срочного трудового договора. Если работодатель начислил выплаты в пользу физлица в случае его увольнения, суммы данных выплат подлежат обложению взносами, независимо от причины увольнения.

При отсутствии начислений в расчетном отчетном периоде, например, в случае прогула работника, база для расчета взносов отсутствует, и соответственно, в данном периоде взносы не могут быть исчислены. Киселева Елена Викторовна, канд. Барнаул Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации: Мироненко С.

Сборник научных статей. Юрайт, Головина С. Определение Конституционного Суда РФ от Ершова Е. Свежие записи.

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Комментарии к ст. Ананьевой В ст. Учитывая ст.

Срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту: В данном случае речь идет только о тех работниках, которые достигли пенсионного возраста и которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости или по выслуге лет.

Содержание трудового договора[ править править код ] Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу.

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. С какого возраста можно заключать трудовой договор? Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем опекуном. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Какие сведения должен содержать трудовой договор? В трудовом договоре указываются:

Вопросы возникающие при заключении срочного трудового договора

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор Новая редакция Ст. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: Комментарий к Статье 59 ТК РФ Как уже было сказано выше, в трудовом договоре должны указываться и обстоятельства причины , послужившие основанием для его заключения.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается Не регламентировано Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем ст.

Статьи для юриста Практика споров с временными работниками В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст.

Таблица основных изменений внесенных в Трудовой кодекс РФ

Первый вид — это трудовой договор, заключенный на неопределенный срок на постоянную работу. Второй вид — это трудовой договор заключенный на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В настоящей статье, мы рассмотрим срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор — это договор, который заключен на определенный срок, но не более пяти лет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя В условиях формирования рыночных отношений коренным образом меняются сложившиеся правовые связи между основными субъектами трудовых отношений - работником и работодателем. При этом главный уклон законодателя при реформировании трудового законодательства направлен на усиление правового положения именно работодателя а не работника. Как известно, ст. Появились новые основания, которые представляют дополнительные возможности работодателю для расправы с неугодным работником. Например, за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей - п. В результате работодатель, разработав соответствующее Положение о служебной тайне, может закрепить в трудовом договоре с работником обязанность ее хранить.

Статья 59. Срочный трудовой договор.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: Комментарий к Ст. Срочный характер трудового договора определяется тремя группами обстоятельств: Перечень оснований, обусловливающих необходимость или возможность заключения срочного трудового договора, является открытым. Но учитывая, что он дополняется исключительно государством, причем на уровне не ниже федерального закона, в этом смысле перечень является закрытым, его нельзя расширить в порядке коллективно-договорного или индивидуально-договорного регулирования. Иными словами, никто, кроме государства, причем на уровне федерального закона, не вправе признать то или иное обстоятельство основательной причиной для заключения срочного трудового договора.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет .. или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев . с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого.

Свежая судебная практика 0 комментариев Полистать демо-версию печатного журнала Пастушкова Лилия заместитель руководителя юридического отдела торговой компании, консультант по правовым вопросам Срочный договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Характерный пример — заключение трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы. На первый взгляд, при расторжении трудового договора по истечении срока его действия не должно возникать никаких проблем. Однако анализ судебной практики показывает, что не все так просто. При расторжении срочных трудовых договоров возникает немало конфликтов.

Трудовой договор

.

Расторжение срочного трудового договора. Свежая судебная практика

.

.

.

.

.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Меланья

    Может быть не толерантно засадить на три года пусть подумает над своими словами если что-то ей не ясно с увольнением и запрету по пособиям на текущее положение по образованию отстранить от обязаностей учителя педагога и.т. д .