+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Прием работника на 0 25 ставки по основному месту т 1

При этом режим работы работника в Вашей ситуации заведомо отличается от общего режима в организации, в связи с чем его обязательно нужно описать в трудовом договоре работника. Аналогичным будет подход и при приеме на 0,25 ставки. Такие выводы следуют из ст. Определять режим работы работника все равно придется.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Морские дьяволы. Рубежи родины". 8 серия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформляется внешнее совместительство на 0,5 ставки

О приеме на работу Петрова Петра Петровича на работу При этом наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю следующие документы перечисленные в ст.

Прием на работу без указанных документов не допускается. При оформлении сотрудника на 0 Пойдете в суд без юриста? ДаНет Оклад в полном объеме выплачивается за работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Если работника берут на 0,25 оклада, то подразумевается, что он должен отрабатывать только соответствующую часть от нормы рабочего времени.

Согласно ст. Таким образом, в трудовом договоре должно быть прописано, что работник будет трудится в вашей организации по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени прописать конкретный режим с установлением оклада 0,25 ставки.

Оформление работника на 0,25 ставки. Подскажите пож-та: Трудовую он сдал, получается что это основное место работы. Вы принимаете Работника на работу на условиях неполного рабочего времени.

Соответственно, и в трудовом договоре и в приказе о приеме Вы указываете полный оклад 10 руб , исходя из которого будет рассчитываться заработная плата работника.

В трудовом договоре Вы указываете полный размер оклада по данной должности и оговариваете, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени. В трудовом договоре необходимо указать оклад в размере руб.

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время часть первая ст. При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена.

Как правило, она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников часть первая ст.

Согласно части второй ст. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться часть первая ст. В рассматриваемой ситуации стороны выбрали первый вариант оплаты труда совместителя.

В соответствии с частью третьей ст. Иными словами, оклад выплачивается работнику за выполнение месячной нормы рабочего времени. Поэтому его оклад равен руб.

Выделенное — лишнее. В данном случае, ИМХО, нужно допсоглашение о работе в режиме неполного рабочего времени. Вы приняли работника на полную ставку, установили оклад согласно штатному расписанию. Работник работает на 0,25 ставки. Он же изначально на 0,25 ставки принят был? Или сразу берите его на работу в режиме не полного рабочего времени с оплатой пропорциональной.

Как в моем случае. Спасибо, да ваша формулировка более чёткая и ясная! Я планирую сразу брать на 0, Хотелось бы избежать лишних доп. Работа на 0,5 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 20 часов 00 минут если полная рабочая неделя 40 часов. При равномерном распределении рабочего времени по дням получаем: При приеме на 0,5 ставки — еженедельная работа будет 10 часов, а при равномерном распределении рабочего дня по дням недели получается 2 часа в день.

Режим работы работника надо отразить в трудовом договоре обязательно ст. У работника может быть и индивидуальный график, при котором у него в разные недели будут разные рабочие дни или в разные дни будет разное начало и окончание рабочего дня.

В табеле вы отражаете фактически отработанное работником время, в том числе и дробным числом. В целом трудовой договор будет таким же, за исключением 2-х пунктов. Нужно описать режим работы работника, например,: При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

В соответствии с Федеральным законом от Внести уточнение в пункт в части оплаты труда: Можно уточнить и долю ставки: Рассмотрим особенности предоставления некоторых документов с учетом требования других нормативных правовых актов.

В случае когда работник принимается на должность главного бухгалтера на условиях внешнего совместительства, он обязан предоставить выписку из трудовой книжки, заверенную в установленном порядке. Также, следует учитывать Министерство здравоохранения Республики Беларусь, Министерство внутренних дел Республики Беларусь и Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь 8 августа г.

И так, все документы предоставлены, оформляем приказ о приеме по совместительству: Как сделать запись в трудовом договоре о приеме работника на 0,25 ставки? Подскажите, пожалуйста, как сделать правильно запись в трудовом договоре, если работник принимается на основную работу с долей оклада 0, Ответ на вопрос: Оклад надо укать в полном объеме как в графе 5 штатного расписания, но с оговоркой о пропорциональной оплате, на что прямо указано в ст.

Соответственно и в приказе оклад надо указать в полном размере. Если работник будет работать неполное время, то особенности его режима работы обязательно надо отразить в трудовом договоре и приказе.

Если Вам достаточно 0,5; 0,25 или 0,1 единиц по должности, в штатном расписании надо указать так: Штат в количестве 28 единиц Структурное подразделение Наименование Код Должность специальность, профессия , разряд, класс категория квалификации Количество штатных единиц Тариф-ная ставка оклад и пр.

Надбавки, руб. Всего, руб. Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников ст.

Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре.

Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Об этом говорится в части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ и разъяснено в письме Роструда от 8 июня г.

Таким образом, сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад в трудовом договоре отражают в полном размере, а выплачивают частично по фактической отработке. В трудовом договоре условие о порядке оплаты труда сотрудника может иметь следующую формулировку: Оклад надо укать в полном объеме как в графе 5 штатного расписания , но с оговоркой о пропорциональной оплате, на что прямо указано в ст.

При этом работа на 0,5 или на 0,25 ставки означает работу на условиях неполного рабочего времени Трудовую книжку и такого основного работника храните Вы, при этом тот факт, что он работает неполное рабочее время 0,5 или 0, 25 ставки , в его трудовой книжке отражать не надо.

Надо указать только: Если полная продолжительность рабочего дня по должности 40 часов, то работа на 0, 5 ставки означает, что работник должен работать 20 часов в неделю, а работа на 0,25 ставки, соответственно, — 10 часов в неделю. При этом режим работы работника в Вашей ситуации заведомо отличается от общего режима в организации, в связи с чем его обязательно нужно описать в трудовом договоре работника.

Такие выводы следуют из ст. Оплату труда работника и в трудовом договоре и приказе надо отразить так: Это следует из ст. Таким образом, начисление и заработной платы и премий будет у Вас пропорциональным. Если принимаем на данную должность 0,25 единицы работника, то учитываем следующие особенности приема: Трудовой договор и приказ: Стороны при приеме на работу вправе договориться об установлении работнику неполного рабочего времени.

Совместительство — это частный случай работы неполное рабочее время. Таким образом, и совместитель и основной работник может работать неполное рабочее время на 0,25 ставки Рассмотрим на примере, когда вы готовы принят работника на 0, 25 ставки для упрощения исчислений: В данном случае вы устанавливаете работнику неполное рабочее время при приеме на работу.

Работа на 0,25 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 10 часов 00 минут в неделю если полная рабочая неделя 40 часов.

В табеле вы отражаете фактически отработанное работником время дробным числом: Но у работника может быть и индивидуальный график, при котором в отдельные дни он работает больше, а в другие дни не работает.

Время начала работы 9. Так будет выглядеть приказ о приёме на работу: Время начала работы 9ч. Цифрами надбавкой — руб. Цифрами с испытанием на срок 3 месяца Указываете, если это предусмотрено трудовым договором месяца ев Основание: Как отразить в трудовом договоре оклад, если сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.

Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст.

Регистрация трудового договора в Журнале регистрации трудовых договоров. Оформление приказа распоряжения о приеме на работу Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ст. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов 8. Ознакомление работника с приказом под роспись Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ст.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. Со сведениями, внесенными в личную карточку, и записью, внесенной в трудовую книжку, работник знакомится под роспись на 2 и 3 странице личной карточки работника.

Кроме того, в трудовом договоре следует конкретно оговорить режим рабочего времени данного работника, так как он явно будет отличаться от общепринятого в организации.

Работа на условиях неполного рабочего времени в 2017 году

Кадровые вопросы При приеме на работу на 0,25 ставки прежде всего необходимо определить, принимается ли работник по основному месту работы или по совместительству. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 32 ТК. В настоящей статье рассмотрим особенности приема на 0,25 ставки лиц по основному месту работы.

Контакти Работа на условиях неполного рабочего времени в году Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда.

Петрова Петра Петровича на работу При этом наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю следующие документы перечисленные в ст. Прием на работу без указанных документов не допускается. Рассмотрим особенности предоставления некоторых документов с учетом требования других нормативных правовых актов.

Работать по совместительству

Цитата Рина Лера: Можно сделать официальный запрос в местную ГИТ, пусть дают рекомендацию: Можно, но просто есть мнение ГИТ, которое я Вам привела. Цитата Анна Влада: Такого же мнения придерживаются и Иван Шкловец Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Об этом он поведал здесь Вот выдержка. Какой размер оклада указать в трудовом договоре, если работник принимается на полставки Вопрос: Организация принимает работника на 0,5 ставки.

Голосование:

Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним ст. Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника; давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору. Ваш юрист Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что Вы можете оформить сотрудника на основное место работы, установив ему режим неполного рабочего времени например, 2 часа в день при пятидневной рабочей неделе. Данный режим работы является абсолютно законным, так как на работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора.

Внешнее совместительство на 0,5 ставки — распространенный вид подработки, позволяющей обеспечить соблюдение режима рабочего времени, разрешенного для совместителей.

О приеме на работу Петрова Петра Петровича на работу При этом наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю следующие документы перечисленные в ст. Прием на работу без указанных документов не допускается. При оформлении сотрудника на 0 Пойдете в суд без юриста?

Оформляем приказ о приеме на работу

Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т Рассмотрим, как заполнить приказ о приеме на работу образец года по шагам. Как оформить приказ о принятии на работу Шаг 1.

А именно, какие трудовые гарантии имеют работники с таким режимом работы, как оплачивается их труд, как отражаются такие условия в табеле учета рабочего времени и в штатном расписании, как влияют на страховой стаж работника, на расчет количества работающих на предприятии, на расчет отпускных, больничных, декретных и т. На них распространяются положения о системе оплаты труда, премировании, учете рабочего времени и т. Таким образом, лица, которые работают на условиях НРВ, пользуются теми же правами, что и все другие работники предприятия, учреждения, организации. Остановимся на некоторых трудовых гарантиях. Право на ежегодный отпуск при НРВ. Согласно ч.

Вход на сайт

Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки При каких условиях можно оформить работника по 0. Меньше можно. И в день он может работать 1 час или 2 часа. Табель лучше по факту заполнить. Можно ли заключать договор на 0. Не то, что я жалуюсь, просто получается, что бухгалтер это то заключительное звено, на котором все сходится в итоге. При каких условиях можно оформить работника по 0. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

принимаем на работу работника на 0,25 ставку по основному месту работы. Вопрос: в приказе о приеме прописываем ставку 0,25 и оклад указываем руб. 1. Оклад надо укать в полном объеме (как в графе 5 штатного расписания, но с оговоркой о Унифицированная форма № Т

По желанию сторон в трудовой договор могут быть внесены дополнительные разделы и пункты, обусловленные спецификой выполняемой работы. Срочный Срочный трудовой договор согласно ст. Можно ли сотрудника принять на постоянную работу на 0,25 ставки? Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда ст. Оплата его осуществляется в зависимости от начислений зарплаты; возможно не только установить неполный рабочий день с индивидуальным графиком, но и неполную рабочую неделю, предусматривающую меньшее количество рабочих дней.

В трудовом договоре необходимо указать оклад в размере руб. Обоснование вывода: Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время часть первая ст.

Как оформляется внешнее совместительство на 0,5 ставки Оформление работника на полставки: А поскольку она по условиям трудового договора отрабатывала лишь половину нормы, то и оклад ей правомерно выплачивался в меньшем размере. Какую запись нужно сделать в трудовой книжке работника при переходе его из категории совместителя в основные работники без прекращения трудового договора? Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

.

.

.

.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hutomana

    Главное не верить ни единому слову